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「下流中年」、「４０代の半数はリストラ対象」って記事がありました。私も残念ながら弊社では、リストラ、退職勧奨は例外ではありません。
上記タイトル「下流中年」、「４０代の半数はリストラ対象」の出典はヤフーニュース経由ですが、元は「週刊ＳＰＡ！の２０１５年９月２２・２９日号」より。
これを見たとき「下流中年」ってと思いましたが、「４０代の半数はリストラ対象」との言葉には、俺もだよなって思いました。
リストラとは対照的に、夏のボーナス、３．９５％増＝主要企業平均で８３万円ー厚労省（出典はヤフーニュースより）がありまして、年収の２極化か、いやいや昔からなのかって考えさせられました。
私の夏のボーナスは「涙の雀」でした。
まあ、夏のボーナスはないような感じで毎年きてますので、いいんですが。
新卒で就職して初任給をもらう方は、将来というか、その会社の年齢層分布というのを考えたりするのでしょうか？
上記の絵を見て下さい（雑な絵ですみません）。
Ａ社もＢ社も２０歳代で初任給が共に同じで、年収２８０万円スタートとするとします。
Ａ社は年収は抑えられ気味ですが４０～６０歳代の方が多くいる会社です。
Ｂ社は歳とともに年収が上がっていき４０歳代を境に、年収７００万円超えになり、いずれは年収１０００万円（４桁）も夢ではない会社です。
採用の多い時期や少ない時期など色々な要因がありますので、５０代６０代の人が少ない会社＝退職勧奨やリストラが多い会社とは一概には言えませんが、新卒で就職するときは知っておいた方が良い情報だとも思います。リストラは私も例外じゃないので、全く笑えない話しなんですけど。
私の希望としては、年収ダウンも受け入れる準備もありますし、ワークシェアリング発生も受け入れるのは仕方ないと思っていますが、そもそも会社の方針がワークシェアリング的じゃなく、ダウンサイジングに向かたったり、ピラミット型の年齢分布を求めるなら、退職勧奨やリストラは避けられない現実かもしれません。
それでも昨年（２０１４年度）は頑張ったんですよ、私なりに。
昔は「年収の３倍は稼げ」っていう人が多かったように思いますが、３倍は無理でしたが、そこそこは。
今年はモチベーション低下を起こしていますが。
話しは変わりますが「年収の３倍稼せげ」っていうのは最近聞かない気がします。
要は年収５００万円の人が、たぶん粗利で５００万円あっても、「あんたの給料（年収５００万円）払ったら経費を考えると会社は赤字だから、年収の３倍（粗利１５００万円）を目処に頑張ってくれよって事だと思っています。
まあ、粗利といっても私は経理や経済に疎いですので、私の勝手な解釈だと思って下さい。それじゃ足りないよって言われそうですが、個人的には年収の２倍くらいあればＯＫなような気もします。
例えば年収５００万円の場合、２倍だと１０００万円稼ぐってことです。
１０００万円の利益を出すのに１日いくら稼がなくてはいけないかと言うと、月に２０日間の実働で利益を出す日があると仮定すると、１２ヶ月（１年）×月２０日間＝年間２４０日と言うことになります。
１０００万円÷年間２４０日＝１日平均約４万２千円を稼がないとダメという厳しい現実があります。
逆に言うと１日４万円以上稼いで、ようやく年収５００万円の権利があるとも考えられます（私感）。
で、１日４万円以上稼げと言われたら何をしますか？
私の場合は大変厳しいですね。そもそも工事の作業費で１日４万円以上請求するのは、ご時世的に地域的に厳しく思うからです。
それに既得権益的な部分だったり、会社の看板的な部分なしで、純粋な技術や技能やスキルや能力や人柄だけで、１日４万円以上の利益を出すのってとっても大変に思うんですよ。
結局何が言いたかったのかというと、年収は２極化しているのではないかって思う事だったり、お金を稼ぐっていうのは大変なんだなと思ったということです。
退職勧奨やリストラは今に始まった事ではありませんが、自分がいざ該当の歳をむかえると色々考えちゃいます。若い時は終身雇用が当たり前、リストラなんて考えなかったのにね。
まだ、書きたいことがありますが、続きはまた今度にします。
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